C'est décidé, je décode mon contrat de travail

EDITO

Entre les lignes du contrat

« Alerte, mon employeur déménage ! Suis-je obligé de le suivre ? » ; « J’ai décroché un super job, dois-je vraiment respecter la totalité de mon préavis ? » A vue de nez, la moitié des questions que nous posent les internautes, sur Cadremploi, est liée au contrat de travail.

Nous les avons listées, triées, hiérarchisées… Nous avons mis sur le coup nos journalistes spécialisés en droit du travail. Ils ont résolu toutes ces questions cruciales avec le concours de juristes et d’avocats.

Et comme nous souhaitons continuer à vous répondre, au plus près de vos préoccupations, nous espérons que vos commentaires, déposés sur ce site ou sur la rubrique droit du travail de cadremploi, nous permettront d’enrichir ce dossier de nouveaux articles. Alors n’hésitez pas à faire de ce site un lieu d’échange et de témoignages, et que vos messages nous arrivent nombreux !

Des réactions, des témoignages ? info@cadremploi

Marine Relinger et l'équipe de Cadremploi

Le CDI

Ca y est ! Vous avez enfin décroché le Graal : le Contrat à durée indéterminée. Mais que recouvre cette notion de contrat ? Faut-il exiger un contrat écrit ? Toutes les réponses à vos questions sur le CDI qui, en droit du travail, reste la norme.

La rémunération des cadres

Tout travail mérite salaire, la formule est bien connue ! Mais qu’entend-t-on par là ? En plus de votre salaire de base, vous percevez un certain nombre d’éléments variables qui gonflent votre rémunération finale : autant d’avantages qui, eux aussi, sont négociables.

La démission

Quitter son entreprise, au fond, c’est simple comme bonjour. En effet, la loi ne prévoit aucun formalisme en la matière. Tout salarié peut démissionner quand bon lui semble, sous réserve d’honorer son préavis. Avec un maître mot, pour que tout se passe bien : le dialogue.

haut de page